Спасибо за время, потраченное на написание данного отзыва. Время ценный ресурс, и если вы его тратите на нашу компанию, значит, вас что-то зацепило. И хотя мы с вами уладили наши разногласия по телефону, всё же я вынуждена разъяснить нашим читателям те вопросы, которые вы осветили. По порядку.
Во-первых, я за ответственность. Считаю, что если человек высказывает своё мнение, он должен указать и своё имя под ним. Моё имя вы указали, имя второго тренера, которое вы забыли (а оно указано в раздатке!) Андрей Гриневич. Кстати, уважаемый профессионал в области управления персоналом, который помог наладить бизнес для многих компаний (можете заглянуть в нашу рубрику с отзывами, мы там указываем и названия компаний, и имена клиентов, наш принцип открытость). Так что, Иван Петроневич (инженер "МОП ВТИ") нет ничего предосудительного в открытости. Это лучше, чем анонимность.
Отвечаю далее. Мы не публикуем на сайте похожие отзывы (спасибо, очень понравилось, благодарим тренеров), поэтому и не все отзывы опубликованы (в данном случае ещё два). Третий отзыв с предложением для удобства на тренинге разместить столы не имеем возможности выполнить технически, потому как формат тренинга именно без столов. Мы двигаемся, тренируемся, делаем упражнения. Я это объясняла в начале тренинга, жаль, что вы опоздали и это пропустили.
По материалу тренинга мы с вами обсудили, что первая типология понятна, доступна, применима при желании её применять. Вторая типология (которая вам не понравилась) она просто жизненно необходима в продажах! Да, возможно, из-за того, что вы человек с техническим взглядом на жизнь, вам она показалась неподходящей. Но тренинг для того и проводится, чтобы расширить ваше мировоззрение и заметить и использовать то, что вы до сих пор не использовали для достижения результата! Согласна, не всем это нужно. Но получается, что материал, который вы назвали бесполезным, оказался полезным и применимым для остальных участников!
По «загребанию» денег позвольте так же, Иван, с вами не согласиться. Стоимость наших программ очень доступна (по мнению белорусских руководителей), качество наших продуктов на уровень выше некоторых наших конкурентов, а вы посетили программу по акции (второй человек из компании бесплатно). Так же ваш руководитель, отправивший вас на тренинг, остался доволен. А именно он оплачивал тренинг.
Добавлю, что часто сотрудники компаний сами оплачивают своё обучение, или оплачивают его частично. Это разумно, потому что в таком случае они на 100% стремятся получить данные и развивают свои навыки, как следствие увеличивают продажи. И мы презентуем себя и наши технологии таким людям, предварительно выезжая к ним на встречу, и они выбирают нас. Потому что действительно важно заранее, накануне программы познакомиться с тренером, оценить его уровень мастерства, посмотреть нравится ли он вам как человек, доверяете ли вы ему.
Иван, я вам не понравилась. И это нормально. У меня нет навязчивого желания нравиться всем. Где-то на Шкале эмоций мы с вами находимся в разных диапазонах.
Но ничего! Я тот человек, который способен услышать другого человека, посмотреть его глазами. Поэтому ещё раз спасибо вам за ваше время и мнение.
С уважением, Наталья Космач (директор компании, продавец-практик, бизнес-тренер с 9 летним опытом)