Добрый день!
Я предприниматель, владелец торговой компании.
Не так давно продавал квартиру через агентство «Мольнар».
Молодая девушка, которая занималась моим вопросом, поразила меня своим профессиональным подходом к делу (я умею это оценивать, сам руковожу достаточно большим штатом). В процессе её работы, я узнал, что у них в агентстве занимаются обучением молодых специалистов.
Как бизнесмена , это подтолкнуло меня на мысль о том, что можно обучать не только молодых специалистов, но и проводить тренинги со «старыми» работниками.
Результаты моих молодых сотрудников, прошедших обучение тоже достаточно высоки. А продавцы со стажем результатами похвастать не могли и в определённом смысле снижали эффективность работы всего отдела продаж. Я решил провести тестирование на профпригодность и понять, почему это происходит. По результатам части сотрудникам был уменьшен процент. (Конечно были недовольные.. Это те кто не хотел работать)Также мною было введено обязательное прохождение обучения для «опытных» специалистов. Как оказалось, те кто пострадал от уменьшения процента, более серьёзно подошли к обучению и в скором времени результаты отдела продаж увеличились на 30%.
Хочу выразит свою благодарность агентству «Мольнар» за хорошую работу. И отдельное СПАСИБО за подсказку!!!