Расскажу немного о том, как выбирают будущих кандидатов на позицию администратора. К сожалению, и я столкнулась с тем что потеряла работу и пришлось искать новую. Итак.... Начало собеседования проходило со специалистом по подбору персонала, по имени Татьяна, очень приятная девушка, 1 час и 20 минут пролетело с ней как-будто ты с подружкой была на кофе, хотя тебе задавали стрессовые ситуации "как бы вы поступили в случае....",и эти случаи происходили именно в этом салоне... любовь к анализу... и я решила посмотреть, что же будет дальше... очень сладко о вакансии... хотя и зарплата не высокая... ну да ладно... второе собеседование с "главным администратором" Кариной, продлилось минут 15 ,потому что человек отчаянно спешил куда- то, и процентов 98% начальной информации отличалось от того что было представлено мне....Итак, мне предложили стажировку... на следующий день ... на несколько часов. И после обсудить дальнейшую локацию т.к. стажировка проходит по всем студиям и магазинам....Благодарю администратора на Романовской слободе.,к сожалению, не запомнила ее имя и бейджа у нее не было... от нее я в принципе тоже много интересного услышала о компании) О тех требованиях, которые предъявляют, возник вполне логичный вопрос во сколько админ уходит с работы с учетом закрытия смены, отчетности, уборки в салоне- оказалось ровно в 21.02, при графике до 21.00 ....Ну да ладно... день стажировки, она закончилась, вечером я звоню главному администратору Карине, на что мне заикающимся голосом (видимо человек не ожидал звонка и не успел что-то придумать) она отвечает "у нас есть администратор который проходит стажировку" ...я просто сказала до свидание потому что то было очень не ожидаемо... и думаю о компетентности сотрудника, решила я что она просто меня не поняла и напишу сообщение . Дословно "Карина, еще раз добрый вечер. Это Людмила, которая была сегодня нас стажировке, не очень поняла в телефонном разговоре, т.е. мне завтра не выходить и вы больше не рассматриваете мою кандидатуру". Ответ, я так и не получила , хотя я считаю что любая успешная компания это сделает, не ради того будет ли работать этот человек у них, ради отзыва, Я потратила ни один час времени...Я считаю что главный администратор просто не компетентен в своей работе. Будущим кандидатам не рекомендую . И я прекрасно понимаю того администратора который до меня тоже написал Вам отзыв. успехов Вашей компании.