Я приняла участие в бизнес-встрече по теме «Вся правда о персонале», которую проводили тренеры и собственники ООО «Сталкер-Медиа» - Наталья Космач и Андрей Гриневич.
Компания плотно занимается вопросами мотивации и вовлеченности персонала, за последние 8 лет команда Сталкеров провела более 3200 аудитов и консультаций по оценке персонала. Поэтому мне было интересно узнать об авторской программе «Светофор», которую специалисты разработали после такого большого количества исследований.
Отмечу, что формат бизнес-встречи проходил в форме активного диалога с участниками. Среди участников были собственники и руководители, которые интересовались тем, как работать со своей командой, как повышать уровень вовлеченности и мотивации сотрудников.
Система «Светофор», которую разработали Сталкеры, включает в себя следующие критерии:
- Модель поведения сотрудников оказывается, что каждый человек по-своему идет к цели, и управлять разными людьми нужно по-разному (приводилось множество примеров о том, как управлять Результатниками, Процессниками и Статусниками). В этих примерах я увидела своих знакомых и поняла, почему они вели себя именно так в разных ситуациях.
- Уровень потенциала и вовлеченности сотрудников это точные параметры высоко и низковлеченного персонала. Я видела, как участники бизнес-встречи анализируют и понимают, кто из участников их команды на каком уровне находится сейчас. Потому что вовлеченность показатель не постоянный, он может изменяться, если его не учитывать и, если над ним не работать.
«Теория потоков» вызвала интерес у участников бизнес-встречи, т.к. эта методика лежит в основе не только управления людьми, но и в основе супружества и даже воспитания детей. Оказывается, что во время проведения интервью сотрудникам и кандидатам, мы можем понять, кто из них будет выходить за рамки своих функциональных обязанностей и приносить максимум пользы для компании, а кто будет вести себя как потребитель.
Каждая тема была подробно изложена, и даны ответы участникам на все интересующие вопросы. Я также была впечатлена столь ярким, позитивным, красочным, а главное доступным стилем проведения встречи. Наталья Космач и Андрей Гриневич очень наглядно, лаконично, на простых жизненных примерах донесли информацию до аудитории. Для меня был очень полезным такой опыт! Благодарю за четкое и понятное изложения материала)