К сожалению придётся поставить оценку неуд начальству отдела кадров Могилёвского гипермаркета Green. 27 августа 2018 года около 13.00 стоял в очереди в отдел кулинарии. Девушка продавец, глядя на меня, сказала чтобы я заказывал еду и подошла к весам. Я сделал два шага по направлению к ней и сказал что мне нужно. На что она ответила: "А вы в очереди стояли? Очередь начинается вот там!". И показывает пальцем в конец очереди, в которой я уже отстоял минут пять. Человек с чувством собственного достоинства ничего доказывать обслуживающему персоналу не будет, я просто ушёл из магазина.
Хотелось бы поинтересоваться у начальника отдела кадров насколько внимательно он/она относится к подбору работников? Проводит ли собеседования чтобы убедиться в том что потенциальный работник в состоянии следовать инструкциям и мыслить адекватно ситуации при общении с клиентами магазина? Проводит ли инструктаж касательно того как продавцам можно разговаривать с посетителями а как нельзя? Пока же не видно что такая работа проводилась. Почему вывод простой - "Прощай Green". Благо конкуренты стараются переманить покупателей, в том числе и посредством подбора персонала имеющего навыки культурного и обходительного отношения к клиентам.